Chuyên viên cao cấp Phát triển Tổ chức

Tóm tắt công việc

Vị trí này góp phần quản lý và nâng cao hiệu quả và năng suất của tổ chức thông qua các hoạt đông chính như : 

• duy trì, phát triển năng lực con người và tổ chức; đào tạo và phát triển tài năng.
• xây dựng/đẩy mạnh văn hóa tổ chức, môi trường làm việc hiệu quả và chuyên nghiệp.
• quản lý vận hành và nâng cao hiệu quả của hệ thống quản lý hiệu suất
• phối hợp hiệu quả với Nhân sự tại các đơn vị, đảm bảo triển khai và thực hành tốt các chính sách, định hướng, chương trình.

Mô tả công việc

• Vận hành hệ thống và nâng cao hiệu quả áp dụng hệ thống PMS
• Vận hành quy trình quản lý hoạt động đào tạo và phát triển, đảm bảo nội dung, tài liệu đầy đủ và cập nhật, thông tin và dữ liệu chính xác.
• Xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo/phát triển cho công ty, CB tài năng, từ xác định nhu cầu, hoạch định đến thực thi và đánh giá kết quả, hiệu quả
• Phân tích, hoạch định các chương trình theo định hướng của phòng ban, bộ phận và làm việc chặt chẽ với các đơn vị để truyền thông và thực hiện.
• Thiết kế, soạn thảo các nội dung đào tạo, phát triển, văn hóa theo mục tiêu và định hướng của phòng ban, tập đoàn, chuyển giao chương trình đến nhân sự chuyên trách tại các đơn vị, hỗ trợ đảm bảo chất lượng thực thi và kết quả.
• Hỗ trợ, tư vấn chuyên môn cho các đơn vị, các phòng ban bộ phận liên quan
• Các nhiệm vụ khác theo phân công từ cấp Quản lý

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Ngoại ngữ…
• Kiến thức và kinh nghiệm NS tổng hợp, tập trung mảng quản trị hiệu suất, đào tạo và phát triển tài năng.
• Từ 3-5 năm kinh nghiệm quản lý hoạt động nhân sự, ưu tiên kinh nghiệm tại công ty nước ngoài.
• Tiếng anh giao tiếp và dịch thuật thành thạo (cấp độ B2)
• Kỹ năng đào tạo và truyền thông nội bộ.
• Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng và công cụ trực tuyến liên quan (MS Office, survey, hỗ trợ họp/đào tạo trực tuyến…) 
• Hiểu về các hệ thống ERP (SAP, SuccessFactors)
• Tư duy mở, khả năng học hỏi cao, có tính kỷ luật cao.